В отделе продаж необходимо анализируют работу каждого менеджера. Причем нужна не только динамика, но и
выполнение плана.
Если в отделе больше 10 сотрудников, отобразить их деятельность на графике становится практически невозможным. В этом случае на помощь придут спарклайны!
Для примера, у нас есть 7 менеджеров, двое из которых недавно присоединились к компании. В реальности менеджеров 32 человека сгруппированных в 4 филиала. Каждому менеджеру установлен индивидуальный план по месяцам и общий на год.
Причем выполнение годового плана мы считаем динамически на текущую дату. Что это значит? Например, годовой план 12 млн руб. На 14 января мы пересчитываем годовой план на основании прогноза и сезонности и получаем, план на текущую дату: 368 000 руб. Выполнение этого плана на дашборде показано голубыми линиями.
Еще выполнение годового плана формирует сортировку и рейтинг менеджеров.
Для удобства сразу посчитан процент выполнения плана и если он меньше 100% цифра становиться красной.