Визуализация персонала с помощью значков

Представьте себе обычную столбиковую диаграмму, но вместо привычных цветов и линий — забавные рисунки человечков разного пола и стажа работы. Именно такую идею реализовал я реализовал в этой статье, сделав её яркой и информативной одновременно. Давайте разберём подробнее!
Эта диаграмма позволяет наглядно увидеть состав сотрудников разных отделов вашей организации. Например, тут можно сразу заметить, какой процент сотрудников проработал менее одного года, кто успел набрать опыт от одного до трёх лет, а кто давно закрепился в коллективе, работая три года и дольше. Но самое интересное — каждому сотруднику соответствует маленький значок-мужчина или женщина, благодаря чему легко проследить половую структуру подразделений. Всё это делает визуализацию простой и понятной даже новичкам.
БЫЛО / СТАЛО

Готовый шаблон

Если не хотите тратить свое время на создание этой диаграммы.
Скачайте готовый шаблон. Стоимость всего 700 руб.
Просто подставьте свои данные и получите готовый красивый график.

Где применяется диаграмма?

Подобная диаграмма идеально подойдёт там, где важно быстро оценить кадровый состав предприятия, особенно некрупным компаниям, ведь каждая иконка - это отдельная кадровая единица. Вот лишь некоторые сферы её применения:
  • HR-отдел: диагностика кадрового потенциала, оценка динамики развития коллектива.
  • Руководители департаментов: быстрый анализ численности и опыта подчинённых.
  • Собрания менеджеров: наглядная презентация изменений кадров на протяжении квартала или года.
  • Ежегодные отчёты: красивые графики улучшают восприятие сухих статистических данных.
Кроме того, её удобно встраивать в интерактивные панели мониторинга («дашборды»), что позволит руководителям оперативно реагировать на изменения структуры штата.

ИНСТРУКЦИЯ КАК ПОСТРОИТЬ ДИАГРАММУ

Пройдем все этапы создания шаг за шагом.
Сначала создаем стандартный график.
Чтобы потренироваться скачайте учебный файл:
Поставьте закладку в браузере на инструкцию - обязательно пригодиться.

Создание стандартной гистограммы

После выбора данных создана обычная линейчатая диаграмма с накоплением.
Стандартно по двойной оси Y отложен опыт сотрудника и пол, нам это не подходит. Сменим порядок строка/столбец. Так по вертикальной оси окажутся департаменты. Восстановим порядок департаментов, включив обратный порядок категорий.
-- / --

Оформление рядов

Первично, настроим ширину полос для логичного отображения.
Настроим заливку рядов с помощью иконок для этого выберем для каждого ряда соответствующую иконку и размножим её в масштабе: каждый человечек - конкретный сотрудник. Все иконки уже есть в учебном файле. Для мужчин работающих более 3 лет установим красную мужскую иконку.
Для женщин работающих более трех лет установим женскую иконку с красным контуром.
Желтая мужская иконка - мужчины работающие от 1 до 3 лет.
Женская иконка с желтым контуром - женщины работающие от 1 до 3 лет.
Зелёная мужская иконка - мужчины работающие менее 1 года.
Женская иконка с зелёным контуром - женщины работающие менее 1 года.
-- // --

Оформление внешнего вида

Убираем все лишние элементы, чтобы расчистить поле диаграммы.
Замена легенды
Стандартная легенда малоинформативна. Нам нужна двухуровневая легенда для стажа отображенного цветами и для иконок определяющих пол сотрудников. Дополним заголовок текстом "> 3 лет | 1-3 года| до 1 года".
Окрасим дополненный текст в соответствующие цвет. Теперь понятно какой цвет соответствует какой продолжительности работы в компании.
Уменьшим область построения и сместим заголовок.
Скопируем две фигурки красного цвета и уменьшим их до размеров приемлемых для легенды. Примерные размеры указаны на скриншоте.
Добавим надпись "М" под иконкой мужчины.
Создадим копию надписи и заменим "М" на "Ж".
Результат
В результате мы получили уникальную диаграмму, сочетающую простоту восприятия и высокую информативность. Благодаря нестандартному подходу она показывает семь ключевых параметров, позволяя аналитикам глубже понимать кадровый потенциал своей организации.
Преимущества диаграммы очевидны:
  • Наглядность и простота понимания данных.
  • Возможность быстрой оценки количественного и качественного состава работников.
  • Автоматическое обновление при изменениях численных показателей.
Таким образом, этот инструмент станет отличным помощником HR-менеджерам и руководителям любого уровня, стремящимся оптимизировать управление персоналом.

Готовый шаблон

Если не хотите тратить свое время на создание этой диаграммы.
Скачайте готовый шаблон. Стоимость всего 700 руб.
Просто подставьте свои данные и получите готовый красивый график.
-- /// --
Поставьте закладку в браузере на инструкцию - обязательно пригодиться.

...еще 9 популярных диаграмм